随着中国男子篮球职业联赛新赛季的开云备战进入白热化阶段，各俱乐部的阵容组建工作也步入关键期，除了球员交易与战术磨合，一套规范、透明且与国际接轨的球员合同体系，正是维系联赛健康竞争与可持续发展的核心框架，本文将深入科普CBA联赛现行的五类主要球员合同，并明确新赛季球员注册的最终截止日期,为广大球迷理解联赛运作提供清晰指南。

CBA现行五类核心球员合同详解

根据中国篮球协会及CBA公司最新颁布的《球员注册与转会管理规定》，目前联赛中的球员合同主要分为以下五类,它们共同构成了球员与俱乐部之间权利与义务的法律基础。

1. A类合同（新秀合同） 这是年轻球员进入CBA的首份职业合同，主要适用于通过选秀大会入选的球员，以及俱乐部自行培养并首次注册的年轻球员（如青年队上调），A类合同通常为保障性合同，期限一般为1-2年，最多不超过4年，其薪资标准设有明确上限，旨在保护初入职业赛场的年轻球员，同时控制俱乐部在培养新人初期的成本，合同到期后，俱乐部享有独家签约权,可与其升级续签B类合同。

2. B类合同（保护合同） 可视为球员的“成长期合同”，当A类合同期满后，原俱乐部若希望留用该球员，通常会提供一份B类合同，其薪资水平较A类有显著提升，期限可长达5年，这份合同的核心在于“保护”，即原俱乐部在合同期内拥有该球员的独家注册权，其他开云在线俱乐部无法直接报价挖角，这保障了俱乐部培养人才的积极性,确保了球队阵容的稳定性。

3. C类合同（常规合同） 这是联赛中最普遍、自由度相对较高的合同类型，适用于已完成A、B类合同，或符合自由球员资格的球员，C类合同条款由俱乐部与球员双方协商确定，薪资可高于联盟规定的最低标准，但需在工资帽体系框架内，期限可为1-5年，这类合同是成熟球员获取市场价值的主要形式,也是俱乐部构建主力阵容的常用合约。

4. D类合同（顶薪合同） 代表国内球员的最高薪酬荣誉，每支俱乐部在同一赛季最多只能与三名球员签署D类合同，其年薪数额为联盟规定的顶薪额度，具体金额与联赛整体营收及工资帽政策挂钩，签署D类合同的球员，通常是球队的绝对核心或招牌球星，合同规定，原俱乐部在D类合同到期后，仍能通过提供一份不低于原合同金额的顶薪合同来独家留用该球员，这被称为“顶薪独家签约权”,是保留核心人才的关键制度。

5. E类合同（老将合同） 这是一项充满人文关怀的特殊条款，为年满34岁，或在一家俱乐部累计注册达12年且年满32岁的功勋老将所设，签署E类合同的球员，其薪资仅部分计入工资帽（具体比例有规定），这为俱乐部留住功勋球员、传承球队文化提供了极大的财务灵活性，它既是对老将贡献的认可,也体现了联赛的人情味。

新赛季球员注册截止日期：竞争与阵容定格的最后哨声

明确的注册截止日期是维护联赛竞争公平性和管理秩序的重要节点，根据CBA公司官方发布的日程安排，2025-2026赛季CBA联赛的国内球员注册截止日期预计将设定在2025年8月31日,这是一个具有强制效力的管理大限。

在此日期之前,所有俱乐部必须完成：

• 与新签约、续约的国内球员完成合同签署并提交CBA公司备案。
• 为所有已签约的国内球员（包括选秀、青年队上调、转会引入等）办理完毕完整的注册手续。
• 确定新赛季的国内球员大名单,并符合联赛规定的注册人数上限等要求。

8月31日午夜钟声过后，联赛将关闭国内球员注册窗口，未在此前完成注册手续的球员，将无法获得参加新赛季CBA联赛的资格，直至下一个注册窗口期开放（通常在下个赛季中期），这一硬性规定促使各俱乐部必须提前规划，高效完成阵容搭建、谈判与行政流程,确保以完整阵容迎接新赛季的挑战。

从培育新星的A类合同，到肯定核心的D类合同，再到致敬老将的E类合同，CBA这套层次分明的五类合同体系，不仅规范了劳资关系，更在激励成长、保护投入、维持竞争平衡与传承文化之间寻求着精妙的平衡，而每年八月底的注册截止日，则如同一声清脆的哨响，宣告着场外阵容博弈的结束和场上篮球竞技的真正开始，理解这些规则，球迷们便能更深入地洞察各俱乐部运营的策略与智慧，从而更好地欣赏即将到来的、每一场充满故事的对决，新赛季的大幕，已在规则明晰的框架下,缓缓拉开。